![]() 自分の業務に関わる関連性を明確にしていきます。その関係図に、今後関係を構築していく(育てていく)上で、優先順位の高い事項順に数字を入れていきます。 |
![]() 優先順位の最も高い(1)〜(3)最優先事項と位置付け、最終的に「相互扶助」、「共有化」、「チャレンジ」、「時間管理」を基に、今後の改善点とあるべき姿を決定づけていきます。 |
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内定者や新入社員の方には、組織の一員としてどの様にかかわっていかなくてはならないのかを明確にすることにより、入社後のギャップを埋めていくことを狙いとしています。 「一体感・結束力・達成感」を体感して頂き、自己の主体性やチームの主体性はどうあるべきかを考え、社会人としての在るべき姿を決定づけていきます。